課桌椅廠家要有自己的靈魂,定位不清晰,課桌椅廠家沒(méi)有自己的企業(yè)主張,由此帶來(lái)的品類認(rèn)知不清,沒(méi)有明確而長(zhǎng)期合理的產(chǎn)品配合便成了這些課桌椅廠家的軟肋。 &nbs......
課桌椅行業(yè)面前擺的是一個(gè)“兩難”的抉擇,要么按原有的生產(chǎn)模式不變等死,要么就是課桌椅廠家進(jìn)行創(chuàng)新突破,其實(shí)處理只有一條為什么說(shuō)是兩難的抉......
課桌椅廠家在團(tuán)隊(duì)管理上主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題,課桌椅廠家只有突破人才管理的窘境,才能獲得更好的發(fā)展。 一、課桌椅工作人員流動(dòng)頻繁,沒(méi)......
課桌椅產(chǎn)業(yè)缺乏人才,尤其是缺乏營(yíng)銷方面的人才,這是在課桌椅廠家發(fā)展壯大中所不得不面對(duì)的困難,找不到人才、不會(huì)用人才、留不住人才,成了制約許多課桌椅廠家發(fā)展的較大......
課桌椅市場(chǎng)上“商場(chǎng)即戰(zhàn)場(chǎng)”這句話曾經(jīng)使許多課桌椅廠家誤入發(fā)展歧途,把它作為激勵(lì)員工斗志的口號(hào)還是有一定意義和作用的,但課桌椅廠家也須看到......